導入教育
入社後の2週間は仙台本社で導入教育を行います。導入教育では、新入社員として働く上でのマナーや仕事の進め方の基本について学びます。また、社内規則、社内制度を理解すると共に会社の組織、業務を調査しながら自身の配属希望を決めていきます。
ENVIRONMENT
働く環境
数字で見るパイオニアシステムテクノロジー
研修制度
パイオニアシステムテクノロジー株式会社では、入社後1年を通じ、エンジニアとして、
また、よき社会人としての育成を目的とした教育制度を用意しています。
OJT教育 ※OJT … On-the-Job Training
技術研修終了後、いよいよ配属先の職場（仙台本社または埼玉事業所）で業務を開始します。新入社員一人一人に育成を担当するジュニアリーダーが付きます。ジュニアリーダーの指導により、実務を通してより実践的な知識やノウハウを学び、一人前のエンジニアへと成長して行きます。
新入社員技術研修
（ソフト基礎教育）
当社では、入社後の4月中旬から仙台本社にて、業務に必要な技術スキルを学ぶ「ソフト基礎教育」を実施しています。研修内容は以下の通りです。
C言語の基礎学習
eラーニングを活用し、基本的な知識から演習まで段階的に学習します。プログラムの基礎をしっかり理解できるカリキュラムです。
組込み開発の基礎演習
小型コンピュータ（マイコン）を使い、線に沿って走るロボットを作成する実践演習を行います。先輩社員が自作したコースを使い、ロボットが迷わずゴールまで走れるようプログラムを工夫することが課題です。
研修では、同期同士で学び合い、助け合いながら進めます。さらに、講師役の先輩社員が困りごとや疑問に丁寧に対応し、アドバイスしますので、入社時点で知識や経験がなくても安心してスキルアップできます。
社内教育体系
入社1年目以降も、役職にあわせた社内教育プログラムが充実しています。
各ステップにおいて必要なスキルを学ぶことで、着実にステップアップしていきます。
※2025年時点の情報です。
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福利厚生・社内制度
時間休
1時間単位の取得が可能
フレックスバケーション
連続5日間の取得や1日休みを5週連続で取得可能
リフレッシュ休暇
35歳、45歳、55歳の時に最大20日間の休暇が取得可能
旅行クーポンを会社から支給あり
クラブ活動
マラソン部やダーツ部などのクラブ活動も豊富
スポーツ施設の利用補助
年間1万円/人まで補助、回数券も対象
DC（確定拠出型年金）
将来の安心づくりを後押しする制度です。月3万円の支給は、手当として受け取るか年金として拠出するかを自由に選択でき、自分のライフプランに合わせた資産形成ができます。さらに、iDeCoとの併用も可能です。
